工会办公室的故事

　　记者 魏奋

　　本报讯 “我是武林街道的，能不能帮忙查一下我们辖区内老建筑的资料?”杭州市城市建设档案馆内，武林街道一位姓朱的工作人员正在焦急地等待。

　　街道为了提升环境品质，需要沿街老建筑外立面图纸用于设计参考。而这些老建筑现在的地名与档案归档的名称存在很大出入，两者需要仔细比对。

　　市城建档案馆工作人员，拿着朱先生提供的项目清单，借助馆内的地理信息系统，先让朱先生指认需查找的建筑物具体位置，再一一核实项目相关图纸。经过反复比对，迅速而准确地调取了21卷档案、63张各类图纸。

　　对于档案工作来说，业务娴熟细致，能起到事半功倍的作用。

　　“为了锻炼员工，我们每年开展一到两次技能比武，比如工程档案审核、图纸折叠、档案整理、法律法规知识竞赛、声像资料收集(摄影)比赛等，有效促进了各项业务能力。”市城建档案馆工会主席吴立群说。

　　“2015年，我们组织开展了城建档案数据分析比赛，从初赛到邀请专家点评讲解到复赛，职工掌握了数据提取、统计分析等基本方法，切实感受到大数据分析的作用，为我们建设‘智慧档案馆’打下了良好基础。

　　“去年12月10日，档案馆推出杭州地区工程档案跨馆查询工作，为档案信息服务插上了‘互联网+’的翅膀，成为全国建设领域首家推出跨馆查档服务的城建档案馆;12月21日，我们的数字档案馆系统通过了国家档案局预检，成为全国首家通过预检的专业档案馆。”吴立群说。

　　关心职工生活、维护职工权益、增强团队凝聚力，是城建档案馆工会开展工作的出发点和落脚点。

　　在工会的组织下，档案馆经常开展摄影摄像培训、摄影竞赛、乒乓球比赛;组织才艺表演、厨艺比武、PPT竞赛;还邀请教练进行午间瑜伽培训，开展工间操活动等。

　　2014年底，工会提请行政出台了馆长办公会议纪要，明确了工会与行政“关心关爱职工具体事项”的事由、对象、标准、发放方式、经费列支渠道等内容，增强了可操作性、透明度和公开性。

　　在原有制度基础上，2015年又新制定了“职工关心关爱事项”，修订带薪年休假等制度，确保职工权益。

　　档案馆信息化技术骨干小黄，去年体检时查出得了乙肝。小黄性格比较内向，生病之后心情很沮丧。他担心把病传染给大家，在单位里不愿与大家接触、交流，提出更换工作岗位并辞去相关职务，还请了较长时间的病假。

　　工会委员、组长多次联系小黄，想去探望慰问，但小黄一直拒绝。

　　针对这一情况，工会干部从做思想工作入手，轮流与小黄电话沟通，关心安慰他，使他消除顾虑、打开心结。经过一段时间休养，他很快回到工作岗位，再次融入工会大家庭中。

　　去年上半年，一位退休职工得了肺部恶性肿瘤。工会第一时间上门看望，送上慰问品和慰问金，“虽然退休了，工会仍是你们娘家人!”

　　年底时，当得知这位退休职工每月需承担1万多元医药费，尚有2014年的部分医药费未报销时，工会又急人所急，想方设法从各种渠道打听报销资助政策。在大家的共同努力下，这位退休职工最终报销了部分2014年医药费共1万多元